岗位职责:
1、负责人力资源的规划及组织架构的搭建工作;
2、在组织发展,人力供给(招聘、培训),人才经营(文化、绩效薪酬、员工关系)等方面为业务不同阶段形成有效的解决方案、快速解决组织和业务的痛点;
3、了解业务战略和实际现状,在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
岗位要求:
1、制造行业经验3年以上工作经验;2、熟悉劳动法、劳动合同法;3、有自己专业独到的见解;
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