岗位职责：
1、负责人力资源的规划及组织架构的搭建工作；
2、在组织发展，人力供给（招聘、培训），人才经营（文化、绩效薪酬、员工关系）等方面为业务不同阶段形成有效的解决方案、快速解决组织和业务的痛点；
3、了解业务战略和实际现状，在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
岗位要求：
1、制造行业经验3年以上工作经验；2、熟悉劳动法、劳动合同法；3、有自己专业独到的见解；
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